지난번 포스팅에서
기업의별의 CCO, 경쟁력 최고 책임자로 돌아온
강지훈 이사님을 소개해드렸습니다.
기업의별 안의 경쟁력을 끌어올리고,
우리가 가진 자산을 더 효율적으로 활용할 수 있도록
조직을 바라보고 움직이는 역할이라고 말씀드렸는데요.
그런데 역시나…
소개만 하고 끝날 분이 아니셨습니다. ㅎㅎ
이번에는 주니어 치프와 주니어 특임팀을 대상으로
새로운 역량강화 프로젝트를 시작하셨습니다.
오늘은 이 프로젝트를 깊게 따라가기보다는,
기업의별 CCO가 어떤 방식으로 조직의 경쟁력을 끌어올리고
있는지 가볍게 소개해드리려 합니다.
TAG Red 연계 역량강화 프로젝트
이번 프로젝트는
TAG Red에 상정될 사례들을 미리 받아
함께 스터디하는 방식으로 진행됩니다.
단순히 사례를 읽고 끝나는 과정은 아닙니다.
각 사례의 개요를 정리하고,
관련 법리와 쟁점을 공부하고,
과제를 제출하고,
사전 질문까지 준비합니다.
그리고 발표가 끝난 뒤에는
다시 케이스를 정리하는 과정까지 이어집니다.
이름은 역량강화 프로젝트지만,
참여하는 분들 입장에서는 살짝…
숙제 폭탄 프로젝트에 가까울지도 모릅니다. ㅎㅎ
하지만 그만큼
평소 직접 경험하지 못했던 다양한 사례들을 접하고,
컨설팅 현장에서 필요한 시야와 판단력을
키워갈 수 있는 시간이 될 것 같습니다.
주니어 치프와 주니어 특임팀이
함께합니다
이번 프로젝트에는
주니어 치프와 주니어 특임팀이 함께합니다.
여기서 말하는 특임은 쉽게 말해,
기업의별 자문위원 중에서도
세무사, 변호사, 회계사, 법무사 등
특정한 전문 자격을 가지고 함께하는 분들을 뜻합니다.
맞습니다.
기업의별이 또 우리만 아는 용어를 쓰고있어요 ㅎㅎ
이번 프로젝트에서는
경력이 아주 많으신 치프, 특임 세무사·회계사님들을
제외하고 앞으로 더 많은 사례를 쌓아가야 할 분들이
참여한다고 보시면 됩니다.
이미 각자의 자리에서 역할을 해내고 있지만,
더 깊이 공부하고,
더 많이 질문하고,
더 정확하게 정리하는 과정을 통해
한 단계 더 성장하기 위한 시간입니다.
말 그대로
A급에서 S급으로 가기 위한 연습장이 열린 셈입니다.
6월 시작을 앞둔 킥오프 미팅
오늘은 6월부터 본격적으로 시작될
이 프로젝트의 킥오프 미팅이 진행됐습니다.
총 10명의 인원이 함께했고,
부산 등 먼 지역에 계신 분들은
줌을 통해 온라인으로 참여해주셨습니다.
멀리 있어도 빠지지 않는 열정.
역시 기업의별 사람들답습니다. 🔥
이렇게 한자리에 모여 앞으로 어떤 방식으로
사례를 공부하고, 어떤 과제를 수행하게 될지
함께 확인하는 시간을 가졌습니다.
숙제처럼 시작해 성장으로 남는 시간
앞으로 참여자분들은
많은 사례를 읽고,
공부하고,
질문을 만들고,
정리하는 과정을 반복하게 됩니다.
분명 가볍지만은 않은 과정일 것 같습니다.
하지만 직접 해보지 않은 사례들을
꾸준히 접하고 공부하다 보면,
각자의 안에 쌓이는 경험치도 분명 달라질 거라 생각합니다.
사례를 보는 눈,
쟁점을 정리하는 힘,
질문을 던지는 방식.
이런 것들이 하나씩 쌓이다 보면
언젠가 현장에서 더 단단한 경쟁력으로 이어지지 않을까요?
또 다음이 궁금해지는 기업의별
지난번에는 강지훈 CCO의 복귀와 역할을 소개했다면,
이번에는 그 역할이 실제 프로젝트로 이어지는 첫 장면을
보게 됐습니다.
기업의별에는 가끔 이런 순간들이 있습니다.
“이번엔 또 뭘 시작하는 거지?”
“이 프로젝트는 어떤 변화를 만들까?”
“나도 언젠가 저 자리에 함께할 수 있을까?”
이번 A급에서 S급으로! TAG Red 연계 역량강화 프로젝트도
그런 궁금증을 남기는 시작이었습니다.
강지훈 CCO와 함께
주니어 치프, 주니어 특임팀이 만들어갈 성장의 시간.
6월부터 본격적으로 이어질 이 프로젝트가
참여자분들에게 어떤 변화로 남게 될지 기대됩니다.
주니어 치프 및 특임팀 여러분,
숙제는 많겠지만…
그만큼 성장도 많을 거라 믿습니다. ㅎㅎ
화이팅입니다!
#기업의별 #기업의별막내의오프더레코드 #CCO #경쟁력최고책임자
#역량강화프로젝트 #기업의별프로젝트 #기업의별사람들
#컨설팅역량강화 #킥오프미팅